禁止性条款的概念源于劳动合同条款符合前述法律规定的情形，比如约定试用期超过6个月;如未经批准采取特殊工时制度;不缴纳社会保险;设定无偿或不对价的竞业限制条件等。一旦约定了禁止性条款，将导致劳动合同无效或者部分无效。如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
空白劳动合同即劳动合同约定条款未填写，仅是留有劳动者的签字。该劳动合同实质上属于双方未明确约定各自的权利、义务，未对劳动合同条款达成一致，未订立劳动合同的情形。由此用人单位将承担未签署劳动合同的二倍工资法律责任。
以上就是为您整理的关于约定劳动合同条款应注意什么的知识。如果您还想了解更多的劳动合同签订方面的知识，可以咨询劳动纠纷的专业律师进行了解。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是今后发生劳动争议的重要依据。因此，建议您妥善保管。
签订劳动合同，大多数人关心的内容都是“工资多少、啥时候发”。其实，劳动报酬只是劳动合同必备条款的其中一项，其他内容也很重要！劳动合同条款设计，9项必备条款，12项可约定条款，什么情况可以约定服务期？签订劳动合同看这篇！
（6）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者解除的第4—8条（用人单位有过错）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
根据我国法律规定，劳动合同的内容可由用人单位和劳动者协商一致确定，但是，我国法律对此又做了些禁止性规定。那么，劳动合同不能约定哪些内容呢？现在，小编马上为您做详细解答。
PS：除非有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错，具体见下文）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动合同违约责任要包含以下内容：违约责任承担方式；违约责任条款约定；损害赔偿的范围；违约金（除违反服务期或者竞业禁止的，不得约定由劳动者支付违约金）；其他。
劳动合同内容条款，如果不规范、不合法，很可能导致劳动合同无效。劳动合同条款，实际分为法定必备条款和约定条款。
(三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效。属于禁止用人单位同劳动者约定的内容。这也是合同的一般原则。通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”，“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”等霸王条款。
10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条)
首先，劳动合同中约定了违约金条款，劳动者在履行合同时违反相关约定的，须向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条也规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
注：《合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
（2）劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系（比如企业违法），企业不能要求其赔偿培训费。关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。①劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。①劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；②双方另有约定的，从其约定。
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
制性要求劳动者与用人单位就新劳动合同内容达成协议，尤其是强制劳动者接受用人单位单方提出的合同条款，那就违反了劳动合同订立应当协商一致的原则。这两种定性的比较表明：就服务期对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度而言，劳动合同期限大于劳动合同续订义务期限；就其法律后果的利益倾向而言，劳动者在劳动合同续订期限中所得利益相对大于在劳动合同期限所得利益；就认定是否违反服务期约定的难易度而言，对是否违反劳动合同继续履行义务的认定相对容易，而对是否违反劳动合同续订义务的认定相对较难。
大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。
第三十七条乙方违反本签订管理人员劳动合同范本约定的条件解除劳动签订管理人员劳动合同范本或违反本签订管理人员劳动合同范本约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
